杰紳“以心迎新，攜手前行！”

為了解新員工的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的平臺，營造坦誠、開心、和諧的工作氛圍，促進新員工盡快融入杰紳大家庭。5月30日下午，公司在會議室召開了新員工座談會，公司各層領導對本次座談會高度重視，出席此次會議的有公司總監Elaine、財務總監orange、技術總監David等各層領導以及資深骨干Richard，當然還有我們參會的新員工們他們分別是：采購部市場專員Luca、采購部工廠專員Tara、營銷部銷售代表Tomi、營銷部銷售助理Romy、倉庫助理Micky。

行政部對本次座談會進行了精心準備和組織，會上氣氛輕松愉快。首先，行政總監Amy與公司總監Elaine對新員工的加入與參會表示熱烈歡迎，明確指出此次座談會的意義和要求，希望新員工在座談會上暢所欲言，可以提出在工作上需要解決協調的問題及對公司的管理建議，以便公司及時采取措施予以改進，或者每個人可以介紹自己的一些愛好和在公司的感受，同時借助這次寶貴的機會與大家相互認識，進一步增加感情，也希望新員工在工作中主動學習，加強溝通交流、共同為企業發展出力獻策。

而入職公司已有近十五年之久的資深骨干Richard為此次會議也準備頗多，暢談杰紳這15年來的變化，自己的心得，并如數家珍般的對杰紳每一位新成員給出自身的建議。

接下來，新員工展開富有個人特點且幽默的自我介紹，暢談并回顧總結自己入職以來在工作上、學習上、生活上的感受，并對公司提出建設性的觀點、見解和對后期工作崗位的期待。

座談會上更多的新員工希望了解企業文化制度、規章制度、加強公司業務、崗位業務的入職培訓，同時也期待自己發揮自己的長處能在公司有更好的發展。

領導們認真傾聽并一一回應新員工所闡述的感受、感想、建議。公司總監Elaine充分肯定了本次座談會的意義，并告知大家要把每一段經歷都當做一種成長，學會慢慢的積累，慢慢的沉淀，每一次的積累與沉淀都是通往成功的階梯。李總監在座談會上總結并贊揚新員工的表現，告知大家要懷著感恩的心去工作，去熱愛生活。員工是企業管理中重要的組成部分，關注員工、關愛員工，以人為本，才能營造一個和諧、快樂的工作氛圍，才能更好地提供一個成長、成才的工作環境。正如Elaine所說“公司服務的是客戶，宗旨是成就優秀人才，我們杰紳人要有一股使不完的勁，用不完的才能?！比绱瞬拍茉跒槠髽I發展作出貢獻的同時，充分實現自我價值，實現雙贏。

此次座談會的召開，完美地體現杰紳“進取、和諧”的企業文化精神，通過領導與新員工之間的溝通交流，不僅增進了彼此的了解，也激發了大家的工作熱情，增強了企業凝聚力，讓新員工對職業發展道路有了更清晰的認知。相信大家會以更積極的姿態、更飽滿的熱情投入到工作中去，為杰紳的發展添磚加瓦。